突发！Meta裁员近1.6万岗位，移民局更新H-1B签证I-129表格

发布时间：2026-03-16 14:22 阅读量：8

继甲骨文裁员潮后，当地时间3月13日，美国科技巨头Meta也在计划新一轮的大规模裁员，波及人数将达到公司总员工的20%及以上，近1.6万个岗位面临被裁风险。

此外，公司还在为 AI 基础设施继续加码，到2028年计划投入6000亿美元建设数据中心。

CEO扎克伯格早在年初时声称：“过去需要庞大团队才能完成的项目，现在一个顶尖人才就能搞定。”

科技行业正在被AI重构，裁员早已不是Meta一家的“独角戏”，而是美国科技业的普遍困境。

今年1月，亚马逊确认裁减约1.6万个岗位，2月，金融科技公司Block裁掉近半数员工，甲骨文近期也启动了大规模裁员，摩根大通也开启千名员工裁员计划。

ServiceNow首席执行官预测，未来几年大学应届毕业生失业率可能突破30%。

纽约联储数据显示：2025年第四季度，美国大学应届毕业生失业率已升至5.7%，就业不足率升至42.5%，创下2020年以来的最高水平。

AI带来的效率提升，正在持续压缩就业岗位，首当其冲的，就是依赖科技行业就业的在美留学生。

这场裁员潮，往往优先波及入职时间短、签证依赖度高的员工，而绝大多数留学生，都依赖“F-1签证→OPT实习→H-1B工作签证”的路径留美就业，如今这条路径，正被多重政策和现实挤压得愈发狭窄。

与此同时，USCIS官宣了 H-1B 新版 I-129 表格。

I-129 是什么？

I-129 即非移民工人请愿书，是雇主为外籍员工申请美国临时工作签证的核心起点文件，适用于 H-1B、L-1、O-1、H-2 等多种非移民工作签证，也可用于在美身份变更、停留延期，获批后境外申请人才能办签证入境。

自 2026 年 4 月 1 日起，USCIS 仅接受 02/27/26 的新版 I-129 表格。在此日期之后提交的旧版表格，将被直接拒收。

由此可见，USCIS 对信息一致性的严格要求，已不只局限于申请材料本身，更延伸至申请人的真实工作状况。

一旦申报信息与实际工作情况存在偏差，便可能引发合规风险。

【两大关键变化】

对留学生来说，一旦遭遇裁员，H-1B签证会被立即取消，仅拥有60天宽限期寻找新雇主，逾期就要被迫离境。

美国科技行业的裁员潮，正是AI时代职场竞争的缩影。

所有在美留学生、计划赴美留学的群体，需尽快调整规划，提前布局绿卡，才能在风云变幻的留美路上，走得更稳、更远。

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