突发！H-1B两州冻结，恐遭突击检查

发布时间：2026-01-29 14:37 阅读量：35

当地时间1月18日，德州州长格雷格·阿博特正式发布指令，该州所有政府机构和公立大学，立即停止提交新的H-1B签证申请，禁令有效期至2027年5月31日，要等下一届州立法会议结束才可能调整。

微信图片_2026-01-29_102251_871.png 州长称：“纳税人的钱砸出来的岗位，必须优先留给德州本地人”。

要想获得豁免，必须向德州劳动力委员会（TWC）提交书面申请，附上H-1B使用明细、招聘本地人的全套证明、岗位名称及分类等材料，层层卡关，通过率几乎可以忽略不计。

所有受影响的机构和高校，必须在2026年3月底前提交详细报告，全方位严查外籍劳工雇佣情况。

与此同时，佛罗里达州紧随其后，负责监管佛州公立大学系统的理事会，讨论一项提案：暂停H-1B新招聘直至2027年初，和德州节奏完美同步。

早在去年10月，佛州州长罗恩·德桑蒂斯就下令全州大学停止通过H-1B聘用国际员工。

要知道，德州是全美H-1B使用大户，皮尤研究中心数据显示，仅德州大学城，每100名劳动者中就有7人持H-1B签证。

目前，已有高校陆续表态服从指令：德州农工大学系统明确停止赞助需缴纳10万刀联邦费用的新H-1B申请；休斯顿大学也表示，将严格按指令执行。

值得注意的是，两州的禁令虽不影响私营部门，但公立机构作为H-1B的重要雇主（尤其是科研、医疗领域），其关闭通道的示范效应，很可能引发更多共和党执政州跟风。

并且有传闻称，美国移民局（USCIS）可能在休斯顿对H-1B雇主/员工展开突击检查。由此可见，H-1B合规检查机制正在全面升级。

微信图片_2026-01-29_111255_713.png 这一切的背后，是2025年9月美国劳动部推出的针对H-1B的专项执法行动，“防火墙计划（Project Firewall）”。无需员工投诉，只要有“合理理由”，DOL劳工部长可亲自批准启动调查。

联合USCIS、司法部、平等就业机会委员会等多部门协同联动，形成跨部门执法体系。

重点核查公司是否真实运营、员工是否从事申请书中描述的工作、工资是否按规定支付、工作地点和岗位职责是否合规等核心问题。

这些检查大多是“无预约、零预警”的突击模式。

一旦被查出违规，雇主可能面临重罚，员工则可能直接失去合法身份，陷入进退两难的境地。

哪些企业更容易被抽查？

工作地点频繁变更却未提交通知；

采用第三方派遣或咨询模式；

有过合规警告或违规记录；

审查中发现信息不一致等等。

当H-1B从“工作签证”彻底演变为一项高风险、强监管的用工许可，越来越多的人开始意识到一个现实：身份，不能只押一条路。

如果在H-1B抽签中长期受挫，或担心雇主合规、裁员、身份中断等问题，EB5新法投资移民或许是更稳妥的选择。

和H-1B不同，EB5不依赖雇主，不受岗位和薪资限制，只要满足投资要求（新法有预留签证配额），通过双递交机制，就能快速获得合法居留身份，还能兼顾家庭整体规划和子女教育。

H-1B的黄金时代早已结束，对于留美党而言，更要清醒评估自身情况，尽早布局Plan B，用提前规划为自己的留美生涯，筑起一道“安全防线”。

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