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双重破局!H-1B/H-4审查升级,工卡效期被砍至18个月

发布时间:2025-12-05 14:30   阅读量:195

H-1B、H-4签证社交媒体审查升级

12月3日,美国国务院宣布,12月15日起,所有H-1B签证申请者及其配偶的H-4签证申请者,都将接受强制社交媒体审查。

与此同时,路透社披露,美国政府于12月2日向所有美国使团下发电报命令,明确任何参与“审查”言论自由的人都将被纳入入境拒绝考量范围。

三大“首次”突破,打破所有侥幸心理

公开社交账号成硬性要求

12月15日后,申请人及H-4家属必须将社交媒体账号设置为公开状态,拒绝配合将被直接认定为隐瞒信息,等同于自动放弃申请。

职业背景审查聚焦特定领域

重点核查申请人及家属的工作履历,尤其是涉及内容审核、假信息甄别、平台合规、风控安全等与“信息过滤”相关的领域。

H-4与主申请人审查标准完全对齐

H-1B配偶社交账号中的一条批评言论、一次争议转发,都可能导致全家签证被拒。

美国政府将“信息过滤”与“言论压制”直接划等号,认为曾参与内容审核、事实核查的从业者,可能将“审查习惯”带入美国,威胁其所谓的“受保护言论”。

这一政策并非突发,参议员鲁比奥早在今年5月就曾提议对“审查美国人言论”的个人实施签证禁令,此次新规正是该提议的落地细则。

在签证审核逻辑中,社交媒体被视为“真实意图的暴露窗口”,签证官会通过点赞记录、评论立场、分享内容判断申请人对美国政府及文化的态度。

此次审查升级与此前“薪资加权抽签”“收紧雇主资质审核”等政策形成呼应,本质是通过提高门槛筛选“低风险”人才。

EAD工卡有效期缩短至18个月

就在H-1B新规引发热议之际,美国移民局发布另一新规,庇护、难民等核心类别的EAD工卡有效期,从5年降至18个月,另有一批群体的工卡有效期被压缩至1年。

两类人群需重点关注

有效期18个月(12月5日起生效)

无论首次申请还是续签,以下申请人工卡均适用新规,12月5日及以后提交、或仍在待审的I-765申请均按此执行:

难民(A03)

已获批庇护者(A05)

获准暂缓遣返/驱逐者(C10)

庇护/暂缓遣返申请待决者(C08)

等候身份调整者(提交485绿卡申请者,C09)

提交取消遣返或尼加拉瓜调整法案申请者(C10)

有效期1年(7月22日已生效)

以下群体的工卡有效期被限定为“1年或当前授权停留期限,取较短者”,7月22日后的申请已按此执行:

假释入境的难民

临时保护身份(TPS)持有者及申请者

人道主义假释入境者

国际企业家假释受益人的配偶

目前庇护、TPS等类别的工卡,首次申请费550美元,续签费275美元。

18个月有效期的新规则下,申请人每18个月就需缴纳一次765美元申请费,同时还要重复经历打指纹、排队审批等流程。

需要注意的是,驾照有效期会跟随工卡有效期。

以后申请人每年都要交一笔钱申请工卡,同时还要每年更新驾照。万一工卡审批不及时,旧工卡过期,新工卡未到,有些通融的雇主允许继续工作,但是在DMV无法更新驾照,相当于无证驾驶,非常麻烦。

EB5成为长期规划“稳定器”

在美国移民政策收紧的大趋势下,EB5新法无职业背景审查、全家同步拿身份的核心优势,以及无官方排期、双递交快速获Combo卡的政策红利,成为当前最优解。

目前正是EB5新法黄金窗口期,根据此前新鸿团队的预测,官方排期也即将到来。

抓住 EB5 新法机遇,在规则变动前抢占先机,才能为自己和家人锁定长期稳定的未来。