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发布时间：2025-11-05 13:33 阅读量：3
近日，美国《福布斯》发布一则重磅消息，美国劳工部（DOL）正筹备一项全新的工资改革方案；
改革的核心直击 H-1B 签证和职业移民（PERM）的薪资标准。
国土安全部的抽签变革
今年9月底，美国国土安全部（DHS）公布了 “H-1B 按工资水平加权抽签” 的新方案：工资越高，中签几率越大。
这一政策的倾斜，让高薪申请者瞬间占据了优势地位。
在以往的 H-1B 签证抽签中，无论申请者薪资高低，都处于同一起跑线，完全凭借运气决定是否中签 。
新方案根据职位对应的工资分级水平进行加权，将工资分为四个等级：
Level IV 薪资的申请者可 4 次进入抽签池
Level III 薪资的申请者可 3 次进入抽签池
Level II 薪资的申请者可 2 次进入抽签池
Level I 薪资的申请者仅 1 次进入抽签池
数据显示，在过去五年中，Level I 和 Level II 等级的 H-1B 申请占比一直超过 80%，而 Level III 和 Level IV 等级的占比较小。
按照国土安全部的估算，若采用加权抽签；Level I 的中签率将从 29.59% 直接降至 15.29%，而 Level IV 的中签率则飙升至 61.16%。
劳工部工资改革重磅出击
据《福布斯》援引知情人士消息，新规或将参考 2021 年特朗普政府时期版本。
当时的方案要求H-1B四个工资等级的“百分位”从原本的17%、34%、50%、67%，直接提升至35%、53%、72%、90%。
这意味着，雇主给 H-1B 员工支付的工资，必须比同地区同行业的平均工资高出至少 35% 到 90% ，才能获得批准。
美国国家家庭援助计划（NFAP）测算，劳工部第一项工资规定平均会将最低工资标准提高 39% 至 45%。
这使得许多雇主难以负担雇用 H-1B 签证持有者或为高技能外国公民申请永久居留权的费用。
对那些薪资较低的岗位，可能直接被排除在 H-1B 申请门槛之外。
目前，劳工部尚未正式公布具体的工资改革文件，但业内普遍认为发布时间已经临近。
更有律师事务所指出，劳工部在10月底已经重新开放了LCA和PERM系统，这往往意味着新规准备进入公告阶段。
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